阿华冲下楼梯，脚步在空荡的楼道里回响。他推开一层安全门，走廊尽头的人影己经消失不见。
他站在原地，胸口起伏，眼神冰冷。
“她知道我查她了。”阿华低声说。
江婷追上来，喘着气，“你是说张敏？”
“还能是谁？”阿华转身朝电梯口走去，“她不会再来公司了。”
果然，第二天上午，人事部报告张敏提交辞呈，理由是“身体原因”。阿华没说什么，只是让小赵把她的离职流程压了一天。
“我要知道她去了哪里。”他对小赵说。
与此同时，公司内部因为战略调整而引发的震荡也逐渐显现。市场部负责人王磊在会议上公开质疑暂停扩张的决定，认为这会让“华强”失去先机。
“我们之前不是一首在强调速度吗？”王磊语气激动，“现在突然刹车，加盟商怎么看？投资人怎么看？”
会议室气氛紧张，几个中层干部低头不语，没人敢接话。
阿华端坐在主位，目光平静地扫过众人，“你们觉得，我们现在最缺的是什么？”
没人回答。
“不是门店数量，是我们自己。”阿华缓缓说道，“如果我们的产品不够好，再多的店也只是泡沫。‘味源’想拖垮我们，靠的就是这个。”
他站起身，走到白板前，写下三个字——**品质、信任、口碑**。
“我不是来开连锁超市的，我是要做出一家能让人记住的品牌。”他回头看着王磊，“你愿意做这样的品牌吗？”
王磊张了张嘴，最终低下头，“我……我会执行。”
会议结束，但阿华知道，这只是表面的服从。
会后，他私下找来老王，“盯住王磊和张敏的关系，尤其是她辞职后的动向。”
老王点头，“明白。”
当天晚上，老王传来消息：张敏出现在城南的一家高档餐厅，与一名陌生男子密谈。对方穿着考究，气质沉稳，显然是个有背景的人。
“拍下来了吗？”阿华问。
“拍了。”老王递上手机，“你看他的手势，像是在递东西。”
阿华盯着屏幕里的画面，眉头越皱越紧。
“她果然是内鬼。”江婷轻声说。
“但她不是唯一一个。”阿华冷笑，“还有人在等。”
接下来几天，阿华开始着手稳定团队。他亲自约谈几位关键岗位负责人，尤其是研发部主管李工。
李工是阿华创业初期就请来的老师傅，技术过硬，在行业内也有一定影响力。但这次战略调整后，他始终没有明确表态支持新品开发。
“你怎么看？”阿华问他。
李工沉默了一会儿，“我觉得方向没问题，但太急了。”
“不急不行。”阿华说，“他们己经在布局了。”
“可如果我们失败，代价太大。”李工终于说出心里话，“我不怕失败，但我怕连试错的机会都没有。”
阿华看着他，点点头，“你担心什么，我知道。我可以给你时间，也可以给你资源，但你得给我一个态度。”
李工没说话。
“如果你不想干，我也不会勉强。”阿华站起来，“但如果你留下来，我希望你是真心的。”
离开办公室时，阿华对江婷说：“他在犹豫。”
“为什么？”江婷问。
“因为他收到了别的邀约。”阿华淡淡地说，“有人正在挖他。”
当晚，江婷亲自登门拜访李工。她没有讲大道理，而是回忆起当初一起熬夜调试配方的日子。
“你还记得那一次吗？”江婷笑着说，“我们在厨房熬到凌晨三点，结果炸出来的鸡腿又咸又硬，阿华却说这是他吃过最好吃的。”
李工笑了笑，“我记得。”
“那时候我们什么都没有，只有彼此的信任。”江婷看着他，“现在，我们还是需要这份信任。”
李工沉默良久，终于点头，“我留下来。”
但他随即补充了一句：“不过……我希望能涨点工资。”
江婷愣了一下，随即笑着答应，“没问题。”
第二天，阿华收到消息，李工正式签署支持新战略的承诺书，并将带领团队全力推进新品研发。
然而，阿华并没有因此放松警惕。他让小赵重新梳理公司内部权限系统，加强数据访问管控，同时启动一项名为“忠诚度评估”的计划。
“这不是怀疑谁。”他对小赵说，“只是我们要看清，谁才是真正站在我们这边的人。”
与此同时，张敏的去向也有了线索。她并未加入“味源”，而是进入了一家新兴食品科技公司，背后的投资方正是“味源”的母公司关联企业。
“她在那边负责什么？”阿华问。
“战略合作部副总监。”小赵答。
“很好。”阿华嘴角微扬，“她会后悔的。”
就在一切看似平稳之际，一封匿名邮件悄然出现在阿华的邮箱里。
内容只有一句话：
**“你以为你的队伍牢不可破，可你知道李工签下的那份协议，到底是谁起草的吗？”**
阿华盯着屏幕，手指慢慢收紧。
他猛地站起身，走向研发部。
“李工呢？”
“刚走，说是回家休息。”
阿华回头看一眼电脑，眼神冷得像冰。
“通知所有人，明天早上九点，紧急开会。”
