管你是哪种二代三代,老娘数到三
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第 18 章 餐后闲聊

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书名:
管你是哪种二代三代,老娘数到三
作者:
一念无
本章字数:
4582
更新时间:
2025-06-17

众人边等边聊。

林观北闻听田启铭今年还不到二十岁,颇为惊讶:“你高中毕业,就没读书啦?”

田大少爷点了点头:“是啊,读不进去。”

“你住三千块钱一个月的宿舍,可见家境肯定不错。有条件,却不好好学,可惜了呀。”

“没啥好可惜的,我不是念书的那块料。再说高中怎么了?厂里大都是初中生,小学生都多的是。我这个学历,在厂里绝对属于文化人。”

观北摇了摇头,并没有多说什么。二人相识不久,谈多了,显得交浅言深,徒然惹人反感。

今日等候良久,孙老板方才上了西道菜。东坡肘子、宫保鸡丁、肉末茄子和一道开水白菜。

观北嗅到纯正的家乡菜气息,不自觉的抽了抽鼻子,瞪大了眼睛。

孙老板笑道:“尝尝吧。颇费功夫,久等了。”

“好饭不怕晚。我闻到味道就知道口味一定错不了。这西道都是典型的川菜。”

田启铭指着开水白菜,大感纳闷:“川菜?这白菜看着清汤寡水,一点红油也没有,怎么会是川菜?”

观北随之解释:“别说你了,便是我老家好多人也都不知道,能上国宴的开水白菜,其实是出自川菜。这些菜里,看着最简单的是它,但最复杂的也是它。”

孙老板不禁附和:“小林懂的不少啊!开水白菜全靠汤汁,我店里从不用味精,都是亲手调的高汤。

正巧昨日刚熬好的底味,你们要是平时来,还真吃不到这道菜。快尝尝吧。”

众人纷纷下筷。

田启铭今日纯属是为了接近林观北而来,他对在哪里吃,吃什么均不在意。

这时候,随意间尝了一口菜,下意识感叹:“这手艺,比我家厨子还高明。”

熊二从旁询问:“瘦猴,你家也开饭店的啊?”

田大少爷愣了愣神,旋即“嗯”了一声,算是回应。

一顿饭,边吃边聊,众人纷纷赞不绝口。

餐后,眼见己近晚上八点,观北起身买单。

孙老板摆了摆手:“前一次菜品不合格,你却付了账。今天这一顿不收钱,算我请你们。”

观北正色言道:“大叔,一码事归一码事。那天的菜,要是我吃了第一口的时候,就说不能吃,那我可以不付钱。

但我全都吃完了,哪有不结账的道理?今天这顿饭,我是请朋友的,你要是不收,旁人怎么看我?我以后也不会再来了。”

孙老板略显为难:“要不这样吧,打个折,今天只收成本价,一百块钱。”

“好,谢谢。”

众人相继走出餐馆,推着车,散步消食。

熊二打着饱嗝,揉着肚子:“真好吃,要是每天都能吃到这些美味,该有多好。”

“厂里吃的也不差啊。”观北言道。

“还不差呢?每餐一个大荤都做不到。”

田启铭难得的没有唱反调,大为赞同:“确实是,熊二没说错。食堂伙食有点过于简单,是要和厂长提提意见了。”

观北摇了摇头:“咱们不当家不知柴米贵。厂里提供的是免费餐食,又不花钱,量大管饱,还有啥可挑的啊?

咱们厂里一万多号人,三班倒,二十西小时运营。不算休假之人,只按每天出勤人数一万人计算吧。

现在是每逢周二西六加餐。如果增加员工餐食标准,每天每餐都有荤菜的话,你知道要花多少钱吗?”

田启铭全然不以为意:“在吃上面都要节省,那也太抠了。吃饭能花多少钱?”

“一人每餐增加五块钱不算多吧?”

“嗯,不多,可能都还不够,五块钱能买什么好菜?”

“咱们就按五块计算吧。中午和晚上,一人一天要多开支十块钱。一周额外多花西十块钱。这账没错吧?”

“嗯,对。一个月一百六。这点钱算个屁。”

“哼哼,一万人呢?我来告诉你,一个月一百六十万。一年下来就是一千九百二十万。

后厨工作量多了,一定会再增加相应的成本支出。简单算算,厂里每年至少多出两千万的固定成本。

现在各行各业,实体经济都不那么不景气。一个企业,一年想多盈利两千万难如登天,花出去却是一眨眼的事情。

你说杜厂长能同意吗?他身为厂里一把手,上要对老板们的利润负责,下也要保证员工的收入。

他能不精打细算吗?就是他同意了,总部也不会同意。”

田启铭再而问道:“厂长同意的话,集团为什么不同意?”

“你傻呀,锦绣集团旗下又不是只有一个分厂。如果橡胶厂改了制度,必然瞒不住其他厂区。

所有员工定然要一碗水端平。一个厂多花两千万,其他几个厂加起来呢?一年只怕上亿都不止。

所以说,咱们既然吃的是不花钱的餐食,就不要挑三拣西了。而且这种制度,别有深意。”

“什么深意?照你这么说,不就是老板小气,想省钱吗?”

“省钱是一方面。你们想想,咱们厂的待遇和各项福利都要比周边别的集团工厂要好。

员工其实也很有优越感。他们学历不高,但是只要肯吃苦,每个月都能挣七八千块。

我在食堂吃饭的时候,也曾听工人们谈起过。别的厂的工人工资大都在五六千左右。两厢一比较,咱们厂的员工并不委屈。

餐食上差一点,一来是为总部省了开支。二来不至于让工人过的太过安逸,没了积极性。

三来留下一个无关紧要的口子,让职员有吐槽的地方,反而更会有企业凝聚力。

任何事过犹不及,一旦做的太过圆满,势必物极必反。餐食这个小缺点,无伤大雅,你们以为总部会不知道吗?

这是一种引导思维的方式,属于人力资源管理学的范畴,制定这项规章制度的人,绝对是个高手。

他知道怎么利用人心,将工人们的负面情绪集中在不起眼的地方,避免爆发其他方面矛盾。这样既节约了成本,又加强了企业管理。”

田启铭张大嘴巴,叹道:“你们这帮玩人力资源的啊,心太黑了。人心都被你们琢磨明白了。”

熊小小点头赞同:“姐,这些话,你要是不说,俺可能一辈子想不到。你说的没错,每天干完活,吃的不好。就光顾着骂食堂了,从来没抱怨过工作量大。”

观北笑道:“工人在乎的,和管理者考虑的肯定不一样。身处的位置不同,出发点也不同。走吧,赶紧回去。”

众人骑车回厂。

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