在繁华都市那林立的高楼之间，坐落着一家规模颇为可观、在行业内堪称举足轻重的企业。这家企业内部部门众多，其中业务执行部门与合作支持部门，向来合作默契无比。在过往的项目里，他们携手并肩、齐心协力，取得了令人瞩目的优异成绩。
然而，随着企业业务如潮水般不断拓展，市场竞争也日益加剧，企业内部的部门关系，在悄然间发生了微妙的变化。有一个敌对部门，眼红业务执行部门和合作支持部门所取得的辉煌成绩，担忧自身的地位受到威胁。于是，该部门负责人经过一番密谋之后，派遣了一位心思缜密且善于言辞之人，去挑拨业务执行部门同事之间的关系。他们心里盘算着：一旦业务执行部门内部出现矛盾，工作效率必然会受到严重影响，进而阻碍企业项目的推进。如此一来，他们便有机会崭露头角，获取更多的资源与权力。
执行挑拨任务的人，通过复杂的人际关系，锁定了业务执行部门中意志相对薄弱的同事。在一个再平常不过的午休时间，他将同事小张拉到了公司茶水间。趁着周围同事都在热烈交谈、无人留意之际，他凑近小张耳边，压低声音说道：“小张，咱们和合作支持部门合作的这个项目，他们可没安好心。表面上和咱们一起努力，实际上却偷偷抢功劳，汇报工作时夸大自己的成果，掩盖咱们的努力。”小张起初并不相信，那人便以客户反馈问题的处理为例，继续蛊惑小张。小张听后，心中开始动摇，脸色也变得十分难看。
接下来的几天，此人如法炮制，陆续对其他意志不坚定的同事进行挑拨。渐渐地，业务执行部门部分同事对合作支持部门产生了不满与怀疑，部门气氛变得异常紧张。同事间的交流变得小心翼翼，不再像从前那样坦诚相待。原本相互协作的和谐场景，被猜忌和指责所取代，部门的团结面临着严峻的危机，这怎能不让人担忧呢？
当业务执行部门内部矛盾激化之时，老员工赵铁柱始终保持着清醒的头脑。他经验丰富、德高望重，十分重视部门的发展与团队的团结。察觉到部门气氛异常后，他心急如焚，犹如热锅上的蚂蚁。
赵铁柱开始暗中观察，发现部门中流传的合作支持部门抢功劳的言论并无实据。他意识到，可能有人故意挑拨，便决定深入调查真相。他先与情绪波动较大的同事进行一对一谈话。和小张交流时，他坐在小张的办公桌前，语重心长地说：“别轻易相信那些没有根据的传言。咱们和合作支持部门合作己久，他们一首都很靠谱，要相信彼此的能力和付出。”小张提及有人说对方抢功劳，赵铁柱微笑着解释道：“项目是大家共同努力的结果，汇报表述有差异并不代表他们故意抢功。咱们工作是为了推动公司的发展，而非争功劳。”小张若有所思地点了点头。
随后，赵铁柱又与其他同事进行沟通，分析市场形势和企业面临的挑战，强调部门团结协作的重要性：“市场竞争如此激烈，只有团结起来才能应对各种困难。合作支持部门帮了咱们很多，因为谣言破坏彼此的关系，只会让我们陷入内耗，受损的还是我们自己。难道我们要让谣言毁掉我们的团结吗？”
为了让同事们更好地了解合作支持部门的工作，赵铁柱组织了一场部门内部交流会议，并邀请合作支持部门的代表介绍项目中的工作内容与付出。代表详细讲述了在技术支持、资源调配等方面所付出的努力，还分享了合作过程中遇到的困难以及解决方案。同事们这才明白，之前所谓的抢功劳传言完全是无稽之谈。会议结束时，赵铁柱再次强调：“合作支持部门是我们的盟友，不是敌人。我们要相互信任，齐心协力才能取得胜利。”此次会议后，同事们的情绪逐渐稳定，对合作支持部门的误解也随之消除。
经过赵铁柱的努力沟通与协调，业务执行部门的同事们认清了事实，成功摆脱了敌对部门的离间计。部门气氛恢复了和谐团结，同事们再度携手为共同的目标而奋斗。
在后续的项目中，业务执行部门与合作支持部门的合作更加紧密。他们共同制定详细的计划，明确各自的职责任务。工作中，他们经常交流讨论，遇到问题及时沟通解决。在一次重要项目中，遇到了技术难题，两部门的同事加班加点进行研究分析，查阅了大量资料，进行了无数次试验，最终成功解决了问题。庆祝时，两部门的同事紧紧相拥，脸上洋溢着自豪与喜悦，这是团结带来的胜利啊！
企业领导注意到了两部门的良好合作，给予了高度评价。在公司大会上，领导说道：“你们证明了团结的力量是无穷的，面对困难，只要齐心就能克服。希望其他部门向你们学习，为公司的发展贡献力量。”此后，业务执行部门与合作支持部门成为了企业团结协作的典范，他们的成功经验在公司广泛传播。敌对部门见阴谋未能得逞，也意识到了团结的重要性，开始反思并融入企业这个大团队。
企业发展的道路上虽会遇到各种困难与挑战，但两部门的同事们己做好了充分的准备。他们相信，只要团结一心，定能在市场竞争中立于不败之地，共创企业的美好未来。赵铁柱因敏锐的洞察力和出色的沟通协调能力，成为了部门的榜样和大家学习的楷模。他用行动诠释了团结的力量，让大家深刻明白团队中信任与协作的重要性。
随着时间的推移，企业在各部门的共同努力下不断壮大。两部门的合作愈发默契，完成了众多重要项目，为企业赢得了声誉与利润。齐心破离间计的经历成为了一段宝贵的回忆，时刻提醒着大家团结的重要性。在企业文化建设中，该事件作为经典案例进行宣传教育，新员工学习后深刻认识到团队合作与团结的意义，珍惜工作机会，以两部门为榜样，积极与同事合作，为企业的发展贡献力量。
同时，企业加强了内部管理，完善了沟通与监督机制，防止类似的离间计再次发生。部门间的交流合作更加频繁顺畅，信息传递更加及时准确，企业的凝聚力和战斗力进一步提升，在市场竞争中优势凸显。
赵铁柱因突出的表现获得了晋升，成为了部门负责人。但他并未骄傲自满，而是更加努力地工作，带领同事们为企业的发展拼搏。他深知，团结是团队的核心力量，只有齐心协力，才能实现企业的长远发展目标。未来，业务执行部门与合作支持部门将继续携手，迎接新的挑战。他们坚信，团结一心定能创造更辉煌的业绩，为企业的发展做出更大的贡献。齐心破离间计的故事也将永远铭刻在企业的历史中，激励着员工们团结奋斗，这是多么鼓舞人心的事情啊！
