办公室的灯光在深夜中一盏接一盏熄灭，只有最里间的那间还亮着。夏晚晴坐在会议桌尽头，面前摊开的是财务总监刚送来的成本分析报告。她的目光扫过密密麻麻的数据，眉头越皱越紧。
沈逸风站在窗边，手里端着两杯咖啡。他没有说话，只是把其中一杯轻轻推到她面前。
“订单下滑了西成。”她低声说，“但我们的支出几乎没有减少。”
他点点头，接过报告翻了几页，“人力成本占了大头，供应链费用也在上涨。如果继续这样下去，三个月内资金链就会断裂。”
夏晚晴沉默了一会儿，指尖轻敲桌面，像是在思考，又像是在给自己打气。
“我们不能再等了。”她终于开口，声音冷静而坚定，“必须立刻行动。”
沈逸风看着她，眼里有一丝欣赏，也有一丝心疼。
第二天一早，会议室就坐满了人。各部门负责人陆续到场，气氛比往常沉重许多。没有人不知道，公司正处在风口浪尖上。
夏晚晴站起身，走到白板前写下几个字：降本、优化、生存。
“我知道大家心里都有疑问。”她环视一圈，语气平稳却不容置疑，“这场经济危机不是暂时的，它己经影响到了整个行业。我们不能指望市场回暖来救我们，我们必须自己先活下来。”
她顿了顿，继续道：“接下来我们要做三件事——第一，重新核算所有成本，找出可以削减的部分；第二，优化组织结构，提升整体运营效率；第三，调整采购策略，降低供应链支出。”
会议室里一片寂静。
有人低头记笔记，有人神情复杂地交换眼神。这并不是一个轻松的决定，但对于此刻的公司来说，却是唯一的出路。
接下来的几天，整个公司进入了高压状态。财务部门彻夜加班，整理出一份详尽的成本明细表；人事部开始评估各部门的人力配置，寻找冗余岗位；采购团队则与各大供应商展开一轮又一轮的谈判。
夏晚晴亲自参与每一项工作。她不再是那个只会点头听从指示的年轻负责人，而是真正成为了这个公司的掌舵者。
“这个岗位职责和另一个部门重叠，可以合并。”她在会议上指着PPT说道，“这部分员工需要进行培训，转岗到更关键的位置。”
“采购价格太高了。”她翻开合同，“我们必须和供应商重新谈，如果他们不配合，我们就换人。”
“预算要压缩。”她看向财务总监，“哪些是固定支出？哪些是可以砍掉的？”
每一个决策都像是一次刀刃上的行走，但她没有犹豫。
沈逸风始终站在她身边，替她处理外部事务，让她能专注于内部调整。两人之间的默契越来越深，甚至连一个眼神都能明白对方的意思。
可越是高效运转，就越容易触碰到人的底线。
裁员的消息传开后，公司内部出现了波动。有人愤怒，有人不解，还有人当面质问她为何要“抛弃”曾经一起奋斗过的同事。
面对这些情绪，夏晚晴没有回避。
她在员工大会上公开解释公司的处境，告诉大家这不是针对个人，而是为了整个团队的生存。她承诺，会为被裁员工提供补偿，并协助他们寻找新的机会。
“我理解你们的感受。”她说，“我也曾害怕失去工作，也曾担心自己的努力会被忽视。但现在，我们必须做出选择——要么一起沉没，要么咬牙挺过去。”
她的声音不大，却足够有力。
最终，风波慢慢平息，公司也完成了第一轮结构调整。
与此同时，采购谈判也进入关键阶段。
夏晚晴带着采购主管走进一家长期合作的供应商办公室。对方负责人是个精明的中年人，脸上挂着客套的笑容，但眼神里透着谨慎。
“夏总，贵公司的订单量最近下降了不少吧？”他一边倒茶一边试探性地问道。
“确实有波动。”她坦然承认，“但这并不意味着我们会放弃合作。相反，我希望我们能在当前困难时期，找到一个双方都能接受的合作方式。”
对方笑了笑，“贵公司一首是我们的重要客户，但我们也要考虑自身利润。”
夏晚晴点头，“我理解。所以我想提出一个新的方案——如果我们能够增加单笔采购量，是否可以在单价上做一些让步？”
对方沉吟片刻，似乎在权衡利弊。
“我们可以考虑。”他缓缓说道，“但前提是，贵公司要有稳定的采购计划，而不是临时下单。”
“没问题。”她微笑着说，“我会安排专人负责对接，确保采购流程更加规范。”
这一轮谈判结束后，她走出大楼，长长地呼出一口气。
沈逸风己经在门口等她。
“怎么样？”他问。
“初步达成共识。”她回答，“虽然还没完全降价，但他们愿意在后续订单上给予优惠。”
他看了她一眼，嘴角微微扬起，“你越来越像一个真正的管理者了。”
她笑了笑，眼神却依旧清醒。
“我只是知道，现在不是停下的时候。”
调整还在继续。
随着组织结构的优化，公司运营效率明显提升；采购成本的下调也为现金流减轻了压力；而那些被裁的员工，也陆续收到了推荐信和职业咨询的帮助。
夏晚晴站在办公区中央，看着忙碌的身影，心中第一次有了些许踏实感。
她知道，这一切还没有结束。风暴仍在持续，挑战依然存在。
但她己经学会了如何在风暴中航行。
她拿起手机，屏幕上依旧是江宇的名字。她没有拨通，也没有删除。
只是轻轻地合上屏幕，转身走向会议室。
下一阶段的战略部署，己经开始。
