天幕直播:最强帝王排名!
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第121章 孟尝君(2)

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书名:
天幕直播:最强帝王排名!
作者:
尘左
本章字数:
4668
更新时间:
2024-12-17

夜宴继续,推杯换盏间,宾客们渐渐从天幕带来的震撼中恢复过来,谈笑声再次充盈了孟尝君的府邸。然而,刚才光幕上展现的那些后世评价,依旧萦绕在许多人的心头。

一位身形消瘦,面容清癯的门客,放下手中的酒杯,起身向孟尝君施礼道:“君上,在下有一事不明,想请教君上。”

孟尝君微微颔首:“但说无妨。”

“适才天幕所展现的后世评价,虽言语尖刻,却也并非全无道理。君上养士三千,固然名声显赫,但却也耗费巨大。不知君上可曾想过,如何才能将这些门客的才能,真正用于国家建设,而非仅仅是锦上添花?”

此言一出,席间顿时安静下来,众人都将目光投向了孟尝君。这个问题,其实也是许多人心中的疑问。

孟尝君沉吟片刻,缓缓说道:“先生所言甚是。吾养士三千,并非只为虚名,而是希望能招揽天下贤才,为齐国效力。只是,如何才能将他们的才能发挥出来,这确实是一个值得深思的问题。”

他顿了顿,继续说道:“吾以为,关键在于‘用人’二字。要知人善任,将合适的人放在合适的位置上,才能最大限度地发挥他们的才能。”

“君上所言极是,”另一位门客附和道,“然而,如何才能做到‘知人善任’呢?”

孟尝君笑了笑,指着天幕再次亮起的方向说道:“或许,这天幕可以给我们一些启示。”

「视频:一个现代风格的教室,一位老师正在给学生们讲解人才管理的知识。“在现代企业管理中,我们通常会使用一些科学的方法来评估员工的能力,比如性格测试、能力测试等等……”」

“性格测试?能力测试?”宾客们面面相觑,这些新奇的词汇让他们感到一头雾水。

「视频中,老师继续讲解:“我们还会根据员工的技能和经验,为他们制定个性化的职业发展规划,帮助他们不断提升自已的能力……”」

一位年轻的门客若有所思地说道:“这…似乎是一种全新的用人理念。如果能够借鉴一二,或许能对君上有所帮助。”

光幕画面再次变化:

「视频:一个历史纪录片,讲述的是商鞅变法的故事。画面中,秦孝公力排众议,支持商鞅进行改革,最终使秦国国力强盛,为统一六国奠定了基础。」

“商鞅变法?”一位对历史颇有研究的门客说道,“此乃秦国崛起之关键!君上,我齐国若想强大,也需进行变法图强!”

另一位门客则持反对意见:“商鞅变法过于严苛,恐激起民变。我齐国与秦国国情不同,不可照搬照抄。”

众人再次展开激烈的讨论,各抒已见,气氛热烈。

「视频:一段专家访谈,一位历史学家正在分析战国时期各国的人才政策。“齐国虽然人才济济,但由于缺乏有效的管理机制,导致人才流失严重。相比之下,秦国则更加注重人才的培养和使用,最终赢得了人才竞争的胜利……”」

孟尝君听罢,陷入了沉思。他意识到,自已虽然养士三千,但却缺乏一套有效的管理机制,导致许多人才的才能无法得到充分发挥。

孟尝君宣布改革的决定后,府中气氛为之一振。宾客们纷纷议论纷纷,对未来的发展充满了期待。然而,改革并非一帆风顺,很快,孟尝君就遇到了第一个难题。

「视频:一个现代风格的会议室,一群西装革履的企业高管正在进行激烈的辩论。“我认为,我们应该裁掉一部分业绩不佳的员工,以降低成本!”“我反对!裁员会影响员工士气,不利于公司的长远发展!”」

一位老成持重的门客起身说道:“君上,裁员之举,虽可节省开支,但却会伤及人心。还望君上三思。”

另一位门客则反驳道:“先生此言差矣!如今府中食客众多,其中不乏滥竽充数之辈。若不裁汰冗员,如何能提升效率?”

孟尝君陷入了两难的境地。他知道,裁员是必要的,但如何才能将裁员的负面影响降到最低,这是一个棘手的问题。

光幕再次变换:

「视频:一段动画短片,讲述的是一个公司如何进行绩效考核的故事。动画中,公司通过一系列科学的评估方法,对员工的绩效进行排名,并根据排名结果进行奖惩。」

一位年轻的门客眼睛一亮,说道:“君上,我等何不效仿这动画中的做法,对府中食客进行考核,优胜劣汰?”

孟尝君觉得这个主意不错,便采纳了这位门客的建议。他命人制定了一套考核方案,对府中食客的才能和贡献进行评估。

考核的结果,让孟尝君大吃一惊。他发现,府中真正有才能的人才并不多,而那些所谓的“鸡鸣狗盗之徒”,却占据了相当大的比例。

「视频:一个现代风格的职场剧,一位HR经理正在劝退一名不合格的员工。“很抱歉,你的绩效考核不达标,我们不得不终止与你的劳动合同……”」

孟尝君看着那些被劝退的食客,心中五味杂陈。他知道,自已必须做出取舍,才能让府中真正的人才脱颖而出。

改革的阵痛过后,孟尝君府邸焕然一新。留下来的食客,都是真正有才能的人才,他们各司其职,为孟尝君出谋划策,治理家务。

「视频:一段纪录片,讲述的是现代企业如何进行人才梯队建设。画面中,企业通过内部培训、外部招聘等方式,不断引进和培养人才,为企业的可持续发展提供保障。」

孟尝君深受启发,他决定效仿现代企业的做法,建立一套人才梯队培养机制,为府中不断补充新鲜血液。

改革的成果逐渐显现,孟尝君府邸的管理效率得到了显著提升,府中的声望也日益提高。

「视频:一个新闻发布会现场,一位企业家正在宣布公司取得的辉煌成就。“在过去的一年里,我们公司的业绩增长了百分之三十,市场份额也稳步提升……”」

孟尝君看着府中欣欣向荣的景象,心中充满了喜悦和自豪。他知道,自已的改革是成功的。

然而,就在这时,齐国却发生了内乱。

「视频:一段历史剧,展现的是齐湣王被杀,齐国陷入混乱的场景。」

孟尝君意识到,自已面临着新的挑战。他必须带领自已的门客,帮助齐国渡过难关。

齐国内乱,群雄逐鹿,孟尝君府邸也无法置身事外。各方势力纷纷拉拢孟尝君,希望他能加入自已的阵营。

「视频:一个现代风格的政治剧,几个政客正在密谋。“我们需要争取孟尝君的支持,他拥有巨大的影响力!”“没错,只要他能加入我们,我们就赢定了!”」

一位门客焦急地对孟尝君说道:“君上,如今局势动荡,我等该如何应对?”

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