林夏察觉到团队成员对前往新地区工作的顾虑后，组织了一场内部交流座谈会。她先分享了自己在“城市故事”企划开展过程中的种种经历与成长，笑着说道：“每一次面对新的挑战，都是一次难得的成长机会。新地区虽然充满不确定性，但也意味着更多的可能。我们在现有项目地积累的经验，足以帮助我们在那里开辟新的天地。而且，团队永远是大家最坚实的后盾，我们会提供全方位的支持。”
程野也接着说道：“前往新地区工作，不仅能为那里的人们带去希望，对我们个人的职业发展和人生阅历来说，也是一笔宝贵的财富。公司会在薪酬、福利以及职业晋升方面，给予前往新地区工作的成员适当的倾斜。”团队成员们听了他们的话，心中的顾虑逐渐减轻，不少人主动表示愿意加入先遣小组。
解决了团队成员的问题后，林夏和程野立刻着手处理现有项目地居民的不满。他们在社区内组织了一场公开的沟通会，真诚地向居民们解释资源调配的原因。林夏充满歉意地说：“我们知道活动规模和频率的调整给大家带来了不便，但拓展新区域是为了让‘城市故事’帮助更多的人。而且，这也能为我们现有项目带来更多的经验和资源，未来会以更好的形式回馈给大家。”
程野展示了新区域的规划蓝图以及对现有项目未来发展的展望，说道：“我们计划在新区域探索一些创新的活动模式，成功后会应用到这里，让大家体验到更丰富多样的公益艺术活动。同时，我们也会在这段时间内，优化现有活动的质量，确保大家依然能感受到‘城市故事’的魅力。”居民们听了他们的解释，看到了团队对未来的规划，逐渐理解并接受了调整。
在解决了这些内部矛盾后，先遣小组顺利前往试点地区开展工作。他们与当地社区紧密合作，开始了项目的筹备。然而，在筹备过程中，他们发现当地的文化习俗与之前预计的仍存在一些差异，部分活动方案需要重新调整。而且，当地的一些社会组织对“城市故事”的理念理解不够深入，在合作上出现了一些分歧。
林夏和程野得知这些情况后，立刻赶到试点地区。他们与当地的文化专家、社会组织负责人进行了深入的交流，重新梳理活动方案，将当地独特的文化元素更好地融入其中。林夏耐心地向社会组织负责人解释“城市故事”的理念：“我们的目的是通过艺术促进社区融合与发展，与你们的目标其实是一致的，只是方式上可能需要根据当地情况做出调整。”
经过一系列的努力，活动方案得到了优化，与社会组织的合作也达成了共识。就在项目准备正式启动时，当地突然出台了一项新的政策，对公益项目的审批流程和监管标准进行了大幅调整。这使得“城市故事”项目面临重新审批的局面，且审批要求更加严格，林夏和程野又要应对这突如其来的政策变化，确保项目能够顺利落地……
